宝钢股份暂不降薪只减绩效收入

2008/11/6/08:38 来源：第一钢铁网

昨日，有消息称，宝钢集团有限公司（简称宝钢）正在拟定一项调降全员工资的方案，来应对行业不景气。按照该方案的计划，宝钢全员工资将下调10%，管理层将降薪更多。

宝钢股份有限公司（600019.SH）董秘办一名工作人员告诉早报记者：“现在并没有任何的降薪计划，无论是对基层员工还是中层以上。”但董秘办人士承认，绩效收入部分确实减少了，目前由于整个行业的经营状况都不好，出现此情况在所难免。

近期，随着钢价大幅下跌，钢厂普遍减产，钢铁企业降薪度过寒冬的说法已经四处蔓延。比如国内钢铁业处于一级梯队的武钢集团、首钢集团均已经传出“降薪增效”的说法。

10月底，曾有消息称，“武钢集团正在酝酿着公司内部的降薪事宜，普通工人降薪20%，而处级及处级以上干部降薪幅度则将达到50%。”但武钢集团总经理邓崎林否认了这一消息。

国有大中型企业降低工资部分是非常困难的，这有很多政策和手续的制约，且这部分占其收入不到30%的部分。更大部分的是企业经营效益对各职能部门的奖金和绩效收入，现在这部分随着销售下滑缩水是顺理成章的。

分析人士认为，大中型钢企在上半年赚得的净利润达到十亿、数十亿元不等，下半年亏损，比如鄂钢已亏损8000万元，昆钢亏损1.2亿元，应能安全“过冬”。