日照钢铁50岁以上员工全部被裁

    50岁以上员工悉数被裁

    杨刚(化名)是日照钢铁一名生产线上的普通员工，在这里工作两年。他的生活原本十分轻松：每月3000多元的工资在小城日照算是令人眼红的“高收入”，四班三倒的工作制度让他有很多时间去玩。

    但是最近，他比之前忙了许多。11月以来，继日照钢铁后勤人员被裁退一半以上后，生产线上的部分工人也被以“轮休”为理由请回了家，随后每月只能领取435元的生活补贴。决定他们命运的是班长的“抽签”，4个班长中，抽中签的那支全班“轮休”。之前四班三倒的工人变成了三班两倒，幸运留下来的杨刚每月的工作时间也多了不少。

    即使像杨刚这样剩下来的工人们，也开始担心他们的未来。按照惯例，10月份的工资应该在11月16日至18日发，但到了20日，他们卡上的数字还是没有变动。“公司的资金可能有问题。”杨刚忧心忡忡地告诉理财周报记者。

    20日，日照钢铁新的裁员令下发，公司50岁以上的员工悉数被裁。

    日钢的裁员是逐步开展的。“基本上是每天走几个，走的人可以拿到一笔钱。”这笔钱的多少直接与来日钢的时日有关，按照年数乘以每月工资的算法发放遣散费。“质检部裁了3个人，有一个工作快5年的拿了10000多，如果我走就只能拿6000。”

    杜双华从来不上生产线

    工作两年了，像杨刚这样的基层员工们一次都没有见过杜双华，只在网络上见过他的照片。这位日照钢铁的创办人，在2007年以黑马之势杀入“胡润百富榜”第二名的43岁领导“从来不上生产线”。两年之内，杜双华只去过一次二炼厂，杨刚所在的一炼厂一次都没有去过，也从没召开过员工大会之类的活动。

    在杨刚和杜双华之间，隔着一层层的待遇差别：往上的小班长，每月收入在4000元以上，工段长工资6000多元，成为了主任，月薪就在20000元以上，而日钢集团下属的将近10个工厂的厂长，每人的年薪都在100万以上。至于生活在办公区的那些副总们，杨刚无从得知他们的生活到底是什么样。

    同样神秘的还有杜双华所在的办公区。两年以来，杨刚的班车每天都从办公区的门口经过，却只进去过两次：一次是刚来的时候在办公区里学习了5天，后来是去人力资源部拿表格。这里比杨刚所在的生产区华丽得多，低矮的建筑都采用古典风格。

    杜双华的出行也颇有“范儿”，据杨刚介绍，他有时候轻车简装，更多的时候是有众多的保安摩托车轿车开道。

    杜双华“有口难言”

    而据在办公区上班，可以经常见到杜双华的刘兵(化名)说，43岁的杜双华这一个月里头发白了不少。

    “这都是压力啊”，说话时，刘兵话音沉重。据他说，杜双华在公司里“人缘很好，可能有骂副总的，但没听见骂他的”。

    据他回忆，杜双华在跟他们开会时，强调的第一点总是“低调”。杜十分重视公司的外部形象，在高层中有两位专门负责对外接待。

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